工厂不是监狱，员工为什么要放弃一切自由呢？公司治理权利不应凌驾于个人权利之上！广西恒逸新材料有限公司门上悬挂的“请自觉放弃进入工厂的一切自由”的标语引发广泛讨论。经钦州港派出所介入后，该公司于次日删除了该标语。虽然这个口号的本意可能是强调遵守工厂纪律的重要性，但其措辞强硬，暴露出企业管理权凌驾于权利之上的心态。生命和自由都很重要。工人们只想到工厂工作养家糊口，但公司却要求他们在进工厂时放弃自由。这显然是不合逻辑的。即使从安全角度来说，任何管理措施都必须在法律框架内进行，不能以“管理合规”的名义阻碍员工的权利。因r近年来，一些企业以“军规”或“狼文化”为名，制定各种不合理规定，如限制员工如厕时间、无异议强迫加班、监控私人通讯等。“放弃自由”的口号就是这种管理逻辑的强烈表达，试图通过言语暴力消解员工的主体性，让员工在心理上接受“毫无疑问的服从”。更令人担忧的是，如此明显的越界标语可能会挂在门上，而在日常管理中却没有被及时发现。事件发展的模式也颇为常见：网络曝光、舆论发酵、警方介入、公司撤标。 “人不作为、官不查处”的被动管理模式在劳动者权益保障机制上仍存在盲点和滞后。如果没有网友来博览那么，这个口号还会挂吗？类似的潜规则是否还在暗地里运作？这说明，一些地区企业内部治理管理还存在盲点，尚未形成常态化、主动性的保障职工权益的保障网络。企业不能游离于法律之外。劳动合同法、职业安全法等法律法规明确规定了用人单位的义务和劳动者的权利。即使在封闭式管理的工厂里，员工的人身自由、人格尊严等基本权利仍然受到法律的保护。