在工作场所，据了解，该公司要求员工从事商务旅行，但是如果他们必须从自己的口袋里支付大量的旅行费用，他们会选择什么？江苏的一家公司雇员在南京（Nanjing）的一家公司选择不去商务旅行，因为他不想提高大量旅行费用。结果，该公司以这种行为构成工作为由解雇了他。 2021年8月，王王加入了一家技术公司，并担任客户经理。两方与劳动合同一致，即可以根据公司的需求确定工作地点。 2024年8月19日，该公司组织了王王（Xiao Wang），去新疆乌鲁姆奇（Urumqi）进行商务旅行一个月，估计科斯顿（Coston）的旅程超过20,000元。这笔巨大的支出使他着急。王王多次向公司提交书面申请，预计该公司将促进旅行成本。但是，伴侣Y拒绝根据该机构没有任何规定的要求提高其晋升的要求。在反复拒绝提前申请后，王王在必要时未能去乌鲁姆奇的商务旅行，但他坚持要正常去他的原始工作地点。同一年的9月6日，该公司以“违反规则和法规构成的法规并没有工作”的理由终止了劳动合同，并拒绝支付他在2024年8月的1,543元的佣金。小王（Xiao Wang）认为，公司的终止是非法的，并要求法庭上诉讼，要求赔偿该公司的劳动，并要求该公司付费63,002 Yuuan In Inly and Contrentiation the Contrentiation for 63,009,009.52 Yuuuan In the Contrentiation for Contrentiation for Contrentiation for Contripation。债务委托。法院认为，由于雇主的就业和运营，工人的商务旅行是实现的，相关的旅行成本是雇主运营成本不可或缺的一部分，应承担雇主。工人没有法律义务n促进它，尤其是如果估计成本很大，雇主应该主动预测并进行适当的调整，以避免给雇员带来过多的经济负担。 “失业”的主要要素是工人不能拒绝工作，也不能没有合法原因提供劳动。在这种情况下，该公司安排了王王去乌鲁姆奇的商务旅行一个月，这是临时分配工作任务，而不是与劳动合同一致的工作位置的变化。尽管小王没有进入商务旅程的地点，但他总是坚持要工作并参加同意原始劳动合同的工作地点，这表明他意外愿意拒绝工作或避免劳动，并且客观地仍履行授予劳动合同的主要劳动义务。因此，王小的行为不应被视为暂停，他必须支付经济付款，委员会和委员会必须ES员工。