在高天气温度下，如何保护工人的权利和利益一直是社会关注的重点。最近，该国的许多地区继续面临高温测试，某些地区的温度超过40摄氏度。在炎热的环境中，诸如外部工人的工作时间，释放高温要津贴以及其权利和利益受损后的报告方法引起了很多关注。根据“反加热管理法规和冷却措施”，当最高温度达到40摄氏度以上时，应停止外部露天操作；当温度在37至40摄氏度之间时，综合的室外露天运行时间不超过6小时，并且工作时间应尽可能缩短。在一天中最高温度的最高工作中工作3个小时；当温度在35至37度之间S，衬里变化和其他方法应用于缩短连续工作时间，而Deberties不会调整；怀孕的女性员工不应在35摄氏度的高温下从事33摄氏度以上的户外工作和内部区域。 Nanjing City已在气象部门建立了一个高度的信息链接。在某些情况下，该系统会自动提醒相关行业和雇主当局，以鼓励及时调整操作，以防止人员长期外部操作。高温的津贴是强制性津贴，不能关闭类型。 “管理热量和预防冷却措施的法规已经确定，当雇主安排工人以高于35摄氏度的高温或不降低工作场所温度以下时，应向工人和工人支付高温津贴时，在35摄氏度以上或不降低工作场所温度时进行外部露天运营。S总薪水。成都的高温度津贴标准为每人每人最多23元。习近平预防和冷却费的付款时间为每年6月15日至9月15日。该标准为户外工人每人每人15元，其他工人每人每天10元。高温津贴每年每年1至9月30日发出Muljune，标准为每人每天25元。 Nanjing City的标准实施将从每年的6月至9月发布300元的每月高温津贴。如果工人的权利和利益受到损害，则可以通过多个渠道进行报告。成都市明确表示，如果雇主违反了高度温要的保护法规，工人可能会向行业设备部门投诉或向工会寻求帮助；如果未根据法规发出高温度津贴，他们可能会向行政部门投诉t。成都市还需要加强由高温作战以及快速表达实施以及快速的pexaming和谈判引起的就业案例。西安市也有类似的规定。如果工人遇到违规行为，他们可以抱怨并通过诸如12333个热线的渠道进行报告。 Shaanxi省人力资源和社会保障局将重点放在建设，运输和其他行业上，作为主要检查目标，并增加了执法检查的强度。 Nanjing City已经开设了许多渠道，例如12333热线，即高温投诉的QR码，以促进保护工人权利。