英特尔将要求员工每周4天在现场工作，并启动铁制改革！英特尔最近欢迎新任中国首席执行官陈·利乌（Chen Liwu）。面对公司持续的损失，他计划实施一系列的改革步骤。在2025财政年度的最新第一季度财务报告中，净亏损逐年增加到115％，至8亿美元。 Chen Liwu的改革计划包括重大失踪，组织结构和预算压缩。 Chen Liwu强调，英特尔的文化变革需要长期努力，并且应完全消除防止变化和灵活性的官僚制度。他还指出，每周三天进入办公室的员工当前要求的政策实施是无效的。从9月1日开始，该公司将正式要求所有员工每周四天进入办公室，并大幅度地进入内部行政流程，以减少不必要的会议和会议。在员工ARRA方面在2024年8月15,000名员工失踪之后，新失踪失踪将影响近20,000名员工，最多将影响20％。非核心产品线被完全消除，重点是高收入业务。在金融方面，在未来两年中，合并的运营成本将减少15亿美元，预算将在2025年压缩至170亿美元，并在2026年将其进一步下降至160亿美元，这是历史上最大的下跌。财务状况的持续退化迫使英特尔采取了激进的改革方法。尽管如此，随着TSMC和三星等竞争对手的加速扩大，与英特尔命运有关的改革是否能够成功实现“减少支出”并最终“开放资源”，仍然不知道。这项改革的风暴可以重塑全球芯片行业的竞争观点。